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Jorge Roig anticipa acuerdos entre trabajadores, empresarios y Gobierno para cambiar el sistema laboral

La Mañana
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Jorge Roig, representante de la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (Fedecámaras) ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), afirmó que existe coincidencia entre los distintos sectores sobre la necesidad de introducir cambios al actual sistema laboral venezolano, al considerar que no garantiza mejores ingresos a los trabajadores ni seguridad y certidumbre a los empleadores.

“Estamos todos de acuerdo en que el sistema laboral actual no está funcionando, ni le da mayor ingreso a los trabajadores, ni le da seguridad ni certidumbre a los empleadores”, expresó Roig.

El dirigente empresarial señaló además que el Estado enfrenta dificultades para incrementar los salarios de una nómina que, según indicó, comprende a unos ocho millones de pensionados, jubilados y empleados públicos.

Ante ese escenario, aseguró estar “muy optimista” sobre la posibilidad de alcanzar acuerdos que cuenten con el respaldo de los tres actores involucrados en el diálogo social: trabajadores, empleadores y Gobierno.

Roig explicó que una de las alternativas que podría evaluarse es modificar progresivamente el esquema de bonificaciones utilizado durante los últimos años para complementar los ingresos. Sin embargo, sostuvo que los bonos han representado una respuesta ante las limitaciones del actual sistema.

“Yo no satanizaría los bonos, tampoco los bendigo. Han sido la única solución para que el trabajador hoy tenga un poquito más de dinero en el bolsillo”, afirmó.

A su juicio, el objetivo debe ser avanzar hacia la recuperación del salario como principal fuente de ingreso del trabajador, al tiempo que se revisan aspectos relacionados con las prestaciones sociales y los pasivos laborales.

Roig también consideró necesaria una reforma de la legislación laboral, aunque reconoció que las condiciones políticas actuales podrían dificultar una modificación integral de la Ley Orgánica del Trabajo.

En ese sentido, señaló que podría avanzarse mediante una “ley de consensos laborales y sociales”, que permita establecer acuerdos entre los tres sectores mientras se construyen soluciones de mayor alcance.

“Los tres sectores sociales vamos a estar de acuerdo para construir, momentáneamente, temporalmente y a lo mejor opcionalmente, una alternativa para el trabajador”, concluyó.